De fet, ens n’hauríem de fer moltíssimes més, però per a nosaltres hi ha 5 preguntes claus que cal fer-nos, i que n’engloben moltes més. Creiem que és imprescindible superar l’anàlisi de la paritat a les organitzacions per analitzar les relacions de poder, les prioritats, el model d’economia i d’organització que promovem i com ens relacionem.
Aquí a sota teniu les 5 preguntes claus a fer-nos per iniciar una transició cap a una organització més feminista.
- La justícia de gènere és una prioritat i està a l’ADN de la meva organització? Estem alineades amb les agendes feministes i treballem en aliança amb el moviment feminista?
- Som una organització formada per persones que representin la diversitat de la nostra societat? Com treballem amb el moviment antiracista?
- Hi ha una gestió equitativa dels poders o una revisió permanent de qui ostenta els poders des d’una òptica interseccional? Promovem “lideratges” transformadors?
- El nostre model de treball es basa en garantir la coresponsabilitat en tots els espais de vida de les persones que en formem part?
- Gestionem els conflictes i ho fem des de les cures i el benestar col·lectiu?
Us atreviu a debatre aquestes preguntes amb les persones amb qui compartiu espais? Si ho voleu, nosaltres us hi acompanyem!
